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[职场经验] 招聘实录·中海投资

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发表于 2013-10-15 12:16:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
  从去年11月签了中海投资这家公司之后,这是第一次回到这个BBS,在BBS里看到中海地产和中建国际的“海之子”校园招聘的各种帖子,关于中海投资“海之子”的信息搜到的却不是很多,也难怪师弟师妹们都在问我关于这家公司的情况,想起去年各种困惑的自己,于是我决定写下这个帖子,希望可以给更多同样困惑的求职者们一点帮助,先声明一下,我写这个帖子的目的不是为了宣传这家公司,并且我也没有义务要这么做,另外我也还是刚入职的新员工一枚,知道的不是太全面,以后如果有更多的信息的话,在有空的前提下我会再来和大家分享的,所以,请大家不喜勿喷,积攒RP留着面试的时候用。
  之前找工作的时候看到中海投资这家公司,也是网上各种搜信息,从度娘中看到中海投资是中国海外集团这家公司的一个子公司,而中国海外集团是直属于中建工程总公司的,是国资委下面为数不多的央企之一,按理说中海投资和中海地产,中建国际都是平级的,为什么知名度却不如另外两家公司呢,校招好像也是这两年才开始的,进来了之后听其他员工说才知道,中海投资之前的主营业务是基建投资和股权投资,在2010年以前人员需求主要是靠内部调动来满足的,到2010年左右开始,公司响应国家关于统筹城乡的政策,开始大力发展统筹城项目,这几年迅速扩张,去年校招的时候是三家地区公司,今年入职已经发展到五家了,随着业务扩张,人才需求量不断增加,内部调动不足以满足需求了,才开始寻求校园招聘这种招聘模式,并且公司领导也非常看重校园招聘来的员工,希望培养起来以后成为公司的骨干。从我看到的情况看,的确是这样的,公司好几个部门的负责人是80后,但是和他们打交道的过程中发现他们的处事作风都非常干练,所以中海很锻炼人这是名不虚传的。
  当然,从客观的角度上来说,想要成长也是要付出代价的,公司所有新入职的海之子都有培训计划,这其中就包括基层锻炼计划,总部所有新入职的员工都要去地区公司去锻炼个半年左右(PS:我在总部,所以锻炼的事情特指总部的海之子们),然后再回总部工作半年,一年之后进行答辩,所以这整个过程中对员工成长的要求是很高的。但是也有好处,成长得快,自然就升职快,我记得刚入职的时候总部给我们开了个海之子欢迎会,会上就有导师聘请仪式,公司给每个海之子都聘请了一名导师,有很多才工作两三年的海之子们就已经当上了部门经理,开始当导师带新的海之子了。所以付出和收获是成正比的,有的人是想工作轻松一点成长慢一点,有的人是想趁着年轻的时候拼一把,早日事业有成,这都是个人的选择。虽然中海投资是个国企,但是熬年头这样的事情我在总部还没看到过,每个人都是凭借自己的能力坐上该坐的位置。
  说这么多,公司也不是什么人都能进的,从我去年参加校招的经历来看,公司的筛选机制还是严格的,竞争也很激烈,我面试的时候各种清华北大人大,最后也还是有被刷掉的,公司也是在选最适合自己的人,所以大家可以去看一下中海投资的企业文化呀什么的(官网上都能查到,这应该是找工作必须了解的吧),看看自己是不是适合这家公司,以及这家公司看中的能力自己是不是具备,其实不论是中海投资还是其他公司,找工作的过程中这些都是必须看看的,要不然找到不适合的一份工作,对自己的职业生涯发展来说还是有些影响的。
  相信大家都比较关心公司的福利待遇,中海的薪酬是严格的密薪制,所以作为一个有操守的员工,具体的数字不能跟大家说,但是跟大家透露一下,别的公司有的中海投资都有,这个大家就不用担心了,而且只要你成长快,公司绝对会给你该有的回报,这是从别的员工那里打听出来的。
  好了,说了这么多,希望对大家能有帮助,去年求职的过程中我一个帖子都没发过,反而是今年突然很想写个帖子给师弟师妹们参照一下,毕竟也知道了一些内幕嘛~~希望大家都能找到适合自己的工作,我也给自己攒点RP,希望工作能顺利~哈哈!
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